Die Tourismusbranche auf den Kanarischen Inseln leidet weiterhin unter einem erheblichen Mangel an Arbeitskräften. Nach Angaben von Unternehmern sind in der Region rund 70.000 Stellen unbesetzt, obwohl die Arbeitslosenquote im dritten Quartal 2024 bei 14,4 % lag.
Diese Daten präsentierte José Miguel González, Direktor der Beratungsgesellschaft Corporación 5, am 26. November im Rahmen des Berichts zur Konjunkturlage im Tourismus der Handelskammer von Gran Canaria und der „Vereinigung für Forschung, Studien und Exzellenz im Tourismussektor der Kanarischen Inseln Excelcan“.
Die offenen Stellen umfassen sowohl hochqualifizierte Positionen als auch Jobs ohne spezielle Anforderungen. „Das Defizit zeigt sich über die gesamte Skala hinweg, entweder weil die einen Bewerber keine einfachen Jobs annehmen wollen, weil sie nach Höherem streben, oder es weil bei den anderen an der notwendigen Ausbildung mangelt“, erklärte González.
Mangelnde Qualifikation und Wohnraumknappheit erschweren die Situation
Ein zentrales Hindernis für die Besetzung der offenen Stellen ist der Mangel an Qualifikation. Daher fordern die Unternehmen von der Verwaltung, geeignete Ausbildungsmaßnahmen einzuführen. „Das ist beste „Aufzug zum sozialen Aufstieg“ schlechthin. Es müssen bessere Ausbildungsmöglichkeiten für due Erwerbsbevölkerung geschaffen werden“, betonte González und schlug vor, Unternehmen stärker in die Ausbildung einzubinden.
Weiterere Faktoren sind die Knappheit von Wohnraum und die hohen Lebenshaltungskosten in touristischen Gebieten.
Diese Bedingungen zwingen viele potenzielle Arbeitnehmer zu langen Arbeitswegen, was ihre Lebensqualität einschränkt. „Das ist ein entscheidendes Problem. Die touristischen Gebiete wurden nicht mit der notwendigen Infrastruktur ausgestattet, um Personal in der Nähe der Arbeitsstätten unterzubringen“, erklärte Santiago de Armas, Präsident von Excelcan.
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